FORMATION SENS'ACTION

– VALEURS ET RAISON D'ÊTRE

3 demi-journées en distanciel et/ou en présentiel pour apprendre à construire en groupe une raison d’être inspirante, après avoir fait émerger de manière efficace les valeurs d’une équipe, d'un projet, d’une marque.

Prochaines formations en distanciel et présentiel :

créneaux fin novembre / début décembre 2021

C'EST QUOI ?

Une formation de 3 demi-journées en matinée et à distance et/ou en présentiel proposée par Sandrine Ely-Clavelly, experte en stratégie de marque et à l'origine d'une méthode et d'une série d'outils originaux pour définir ses valeurs*, son why, et sa raison d'être.

La formation vous permettra de découvrir et de pratiquer cette méthode.

Un cas fictif vous sera proposé pour faire émerger en groupe des valeurs incarnées et un manifesto inspirant permettant d'ouvrir sur une pyramide de marque structurée.

Les enseignements de cette formation peuvent être mis en œuvre en présentiel et à distance

*Définition du mot valeur proposée par Sandrine Ely-Clavelly : un driver aspirationnel.

POURQUOI ?

Définir des valeurs fortes et incarnées pour son entreprise, pour son département ou encore pour son projet,
Exprimer un manifesto inspirant, essentiel pour guider les évolutions stratégiques et marketing de la marque
Aider l'individu à trouver sa place au sein d'une équipe, dans un système pyramidal, ou « moléculaire-agile ».

"Un système bien structuré autour de valeurs, d'un why, d'une raison d'être qui fédère, permet de faire vibrer l’entreprise à l'unisson et de s'assurer que toutes les forces de l'entreprise se battront pour les mêmes quêtes et seront inspirées par les mêmes « drivers aspirationnels »." S. Ely-Clavelly

POUR QUI ?

Co-dir, managers, membres d’équipes projets, soucieux d'apporter une vision, du sens inspirant et qui souhaitent pouvoir proposer un atelier de co-création efficace pour répondre à ce besoin.

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis et peut être proposée en deux versions : en session inter-entreprises ou à l’intérieur de votre organisation (en intra-entreprise) sur vos cas réels (date à définir selon vos disponibilités).

LA MÉTHODE

Cette méthode originale et puissante pour définir ses valeurs, why, raison d'être et manifesto est basée sur les principes clés du/des :

Jeu des 200 cartes valeurs,
Why de Simon Sinek,
Démarches créatives divergence/convergence du Creative Problem Solving,
Pratiques spécifiques proposées par Sandrine Ely-Clavelly

(storytelling des valeurs) associées aux cartes valeurs.

LES ACQUIS

Une fois la méthode et les outils appropriés vous pourrez :

Organiser une divergence structurée pour définir vos valeurs
Maîtriser une convergence efficace et engageante
Structurer votre why, votre how et votre what
Rédiger votre raison d'être et votre manifesto

Cette méthodologie s'accompagne d'un outil exclusif co-développé  par Sandrine Ely-Clavelly et des experts ias.agora :  les cartes valeurs* .

(*200 valeurs classées en 8 grandes familles permettant d'accélérer la réflexion et l’émergence des valeurs clés de l'entreprise).

LES OUTILS

Un guide d'animation, des templates spécifiques et exclusifs pour vous permettre de rédiger votre raison d'être, votre why, how et what.

Un jeu de 200 cartes valeurs positives, inspirantes et universelles regroupées en 8 familles de valeurs. A chaque valeur est associée au verso de la carte un nuage de mots permettant de préciser les contours de la valeur et d'en affiner sa perception.

LE PROGRAMME DE LA FORMATION

Prochaines formations en distanciel et/ou en présentiel :

plusieurs créneaux au choix fin novembre/début décembre 2021

Approche théorique autour du Golden Circle et des valeurs

Présentation et appropriation des grands principes et règles de climat en mode co-création (mise en pratique)

Mise en application sur un cas fictif, avec un focus sur des techniques spécifiques à chaque étape du processus

> Atelier « valeurs », à partir d’un jeu de cartes exclusif

Divergence et convergence créative de l’approche Creative Problem Solving

Story telling des valeurs

Réflexion collective sur les leviers pour incarner ses valeurs dans son quotidien

> Atelier « Golden Circle »

Emergence créative et sensible des stimuli pour structurer un Golden Circle (croyances, fiertés, contributions, impacts)

Divergence et convergence créative sur chacune des composantes du Golden Circle (why, how, what)

Rédaction d’un manifesto

Réflexion collective sur l’utilisation du Golden Circle

Synthèse interactive des principaux enseignements de la formation

Toutes nos sessions de formations peuvent être prolongées par un accompagnement individuel en fonction de vos besoins et sujets.

VOTRE ÉQUIPE DE FORMATEURS

SANDRINE ELY-CLAVELLY

est diplômée de l'Enseignement Fondamental d’Architecture (DEFA UP9 Paris), de l’ESDI (Ecole Supérieure de Design Industriel) et en management et Ressources Humaines. Elle est certifiée praticien en Holacratie.

Membre fondatrice de ias.agora, elle fondé the place to be il y a 14 ans. Elle accompagne les marques émergentes ou les produits qu'elle choisit dans leurs mutations. Elle assure l’analyse des territoires, le positionnement, l’élaboration et la narration de concepts nouveaux et la direction artistique des actions de mises en œuvre. Et travaille en outre sur la narration de ces marques à destination de l’interne ou de leurs publics (storytelling).

CLOTILDE LACAMBRE

a été formée à la créativité avec Guy Aznar, Stéphane Ely, et àl’Université Paris-Descartes. Elle est titulaire d’un Master Consultant et Chargé d’études socio-économiques. Elle est certifiée coach en Holacratie.

Membre fondatrice de ias.agora, Directrice de projets et associée au sein d’elycorp. (conseil en créativité, innovation et stratégie de marque), qu’elle a rejoint il y a 10 ans, formatrice dans le cadre du Certificat de spécialisation « Animation de la Créativité » délivré par le cnam (Conservatoire National des Arts et Métiers), elle est également membre de Créafrance (l’Association française pour le développement de la créativité en France).